Hoe bereken je de transitievergoeding per dag?

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan een werknemer recht hebben op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als financiële compensatie en ondersteuning bij de overgang naar een nieuwe baan. Het is belangrijk om te weten hoe je de transitievergoeding per dag berekend, vooral als je arbeidsovereenkomst korter is dan een heel jaar of wanneer je wilt weten wat je exacte vergoeding is voor een bepaalde periode. In deze blogpost leggen we stap voor stap uit hoe je dit kunt doen.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werkgever aan een werknemer moet betalen bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, mits de werknemer minimaal twee jaar in dienst is geweest. Deze vergoeding kan worden gebruikt voor het vinden van ander werk, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of cursus.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat of je arbeidsovereenkomst niet verlengt. Dit geldt ook als je zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever. Uitzonderingen waarbij geen transitievergoeding verschuldigd is, zijn onder andere:

– Ontslag vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.

– Ontslag tijdens de proeftijd.

– Ontslag vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De basisformule voor het berekenen van de transitievergoeding is als volgt:

1. Eerste tien dienstjaren, 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

2. Na tien dienstjaren, 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Bij dienstverbanden die korter dan een jaar duren, wordt de vergoeding naar rato berekend. Dit betekent dat je de vergoeding per dag kunt berekenen. Hier zijn de stappen om de transitievergoeding per dag te berekenen:

Bereken het bruto maandsalaris

Het bruto maandsalaris omvat naast het vaste loon ook vakantietoeslag en andere vaste onderdelen van het inkomen, zoals een dertiende maand of vaste toeslagen.

Veelgemaakte fouten bij het berekenen van de transitievergoeding

Verkeerde berekening van het bruto maandsalaris

Een veelgemaakte fout is het niet meenemen van alle vaste onderdelen van het inkomen bij het berekenen van het bruto maandsalaris. Zorg ervoor dat je vakantietoeslag, dertiende maand en andere vaste toeslagen meerekent.

Vergeten van vakantiedagen

Bij de berekening van het aantal dagen in dienst moet je ook rekening houden met opgenomen vakantiedagen.

Niet toepassen van de juiste formule

Zorg ervoor dat je de juiste formule gebruikt voor de berekening van de transitievergoeding per dag, vooral als je dienstverband korter is dan een jaar.

Het berekenen van de transitievergoeding per dag is een belangrijke vaardigheid voor elke werknemer die te maken krijgt met het beëindigen van een dienstverband. Door de bovenstaande stappen te volgen, kun je nauwkeurig berekenen hoeveel je recht hebt op basis van je dienstverband. Het is essentieel om zorgvuldig te werk te gaan en alle relevante onderdelen van je inkomen mee te nemen in de berekening. Vergeet niet dat je ook bij ontslag nemen tijdens ziekte of burn-out recht kunt hebben op een transitievergoeding, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en wetgeving.